重慶市大中專就業指導中心電話(重慶中專學歷查詢)

2018屆學生們畢業近兩個月了，同學們陸續開始正式的職場生涯。那么，在工作試用期內，要不要簽勞動合同重慶市大中專就業指導中心電話？試用期工資有多少？

今（15）日，重慶市大中專畢業生就業指導中心提醒初入職場的畢業生，試用期內這些問題一定要注意！

一

單獨的試用期合同是無效的

根據《勞動合同法》第十九條的規定重慶市大中專就業指導中心電話：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。因此，這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。雖然“試用期合同”無效，勞動者并不會因此而失去勞動法的保護。

二

試用期必須簽訂勞動合同

根據《勞動合同法》第十條規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！?/p>

三

試用期時間不得隨意設定

試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！?/p>

四

試用期工資不能隨意設定

《勞動合同法實施條例》第十五條有明文規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！边@是硬性規定，違反上述規定，用人單位要承擔相應的法律責任。

五

試用期需繳納社會保險

根據法律規定，試用期包含在勞動合同期限內。用人單位與勞動者建立勞動關系后，在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險是法定義務。用人單位沒有繳納的，勞動者可以要求補用人單位補繳。未繳納社會保險期間發生工傷事故，賠償責任由單位承擔。

六

試用期中不能隨意辭退勞動者

《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有違反勞動合同法規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！币虼擞萌藛挝粺o理由辭退或者不能說明勞動者符合法律所規定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔相應的法律責任。

上游新聞記者 秦健 實習生 代宏哲