重慶渝北區大中專(重慶大學中專畢業生就業服務中心)

鄉村振興重慶渝北區大中專，關鍵在人。人才不振興重慶渝北區大中專，鄉村難振興。今年中央一號文件作出全面推進鄉村振興的部署后，人才成為基層最急迫的需求。

當下，我們最需要的是能夠將中央和各級黨委、政府關于鄉村振興的政策執行到位，能夠帶領廣大農民發展好鄉村產業、改變鄉村面貌的領頭人。

“這樣的領頭人太難找了重慶渝北區大中專！”一位鎮黨委書記說，今年是村和社區換屆之年，一些鎮黨委為村和社區難以選出勇于創新、熟悉農村工作、群眾關系好，又年輕的領頭人傷透腦筋。

“老齡化”是近10年來村（社區）級領導班子普遍存在的現象，其原因顯而易見——年輕人大多外出務工、創業去了，留守在家的多是老弱婦殘。這些老黨員、老干部的確有為老百姓服務的情懷，在工作中也會不折不扣執行上級的指示，但鄉村振興走的是農業農村現代化的路徑，領頭人不僅要對黨忠誠、對村民有感情，還要能夠吃透中央和各級黨委、政府的相關政策，要敢想敢干，勇于根據本地實際，大膽進行創新，創造性地執行好政策。這樣的領頭人，不僅需要有文化，還得有闖勁、有擔當。

幾年前，渝西地區有一個村在換屆選舉中，將兩名讀了大學的本土年輕人推上了村黨委書記和村委會主任的崗位。兩位年輕的本土人才不負眾望，在吃透相關“三農”政策后，在村里搞起了改革，成立股份合作的村經濟發展公司，發展集體經濟。

在深化改革和鄉村產業發展中，這兩位年輕人打破常規，將爭取來的農業和農村基礎設施建設項目，交由村經濟發展公司實施，所獲利潤作為村集體經濟收入。同時，他們與村民商量，由村民以承包地入股，規?；l展優質柑橘產業，還利用村里的良好生態環境，發展了農旅融合的鄉村旅游產業。

短短幾年時間，這個村的基礎設施改善了，產業發展起來了，集體經濟壯大了，農民收入增加了，生活環境也變得更好了。

如今，由有文化、有闖勁的年輕本土人才當家的村莊逐漸多了起來，但仍沒有從根本上改變村級領導班子“老齡化”的狀況。

培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，是鄉村振興中人才振興的基本要求，本土人才是這支隊伍最好的人才來源。

要讓本土人才回歸本土，回引回流是基礎，加強培養是關鍵。

前不久，重慶市沙坪壩區發出招聘公告，公開招聘數十名本土人才，充實到村和社區進行培養，作為后備人才。幾年前，重慶市渝北區以鎮街為單位，從農村致富帶頭人、外出務工經商人士、退役軍人中，確定了383名后備人才，進行培養。隨后，渝北區對有前科劣跡、思想僵化、能力不足、沒有擔當、工作散漫的村和社區干部，依紀依規進行調整，讓一大批本土人才走上了鄉村振興、干事創業的崗位。

本土人才愛自己的家鄉，熟悉自己的家鄉，有深厚的鄉愁情結和群眾基礎。相比較而言，他們干起事來既盡心，又順手，還能更快得到鄉親們的信任和支持。

當然，要讓本土人才在鄉村振興中挑大梁，首先得把他們引回來，這僅靠講大道理和家鄉情結是不夠的，還要給他們創造一個能夠施展拳腳、干事創業的大環境。在此基礎上，對回引回流的人才，還要持續不懈地進行培養，放手讓他們大膽地干、大膽地闖，在干中增長才干，在闖中迅速成長起來。