重慶護士中專生可以規培么(護士規培什么時候開始的)

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交匯點訊 醫學生從學校畢業以后到基層醫院工作重慶護士中專生可以規培么，需到指定的上級大醫院完成國家規定的1-3年住院醫師規范化培訓重慶護士中專生可以規培么，簡稱為“規培”，然后才能在臨床執業。然而不少新入職畢業生“規培”結束后就跳槽了，這成為不少基層醫院難言的痛。 常州一家鄉鎮衛生院最近就遇到這樣的難題：2017年，該院招到一位臨床畢業生小楊（化名）。小楊來到醫院后，醫院上下都把她當成“寶”。工作一段時間后，醫院按相關規定送她到市級醫院“規培”?？伞耙幣唷边€沒結束，上周她回單位向醫院遞交了辭職書。院領導無論如何挽留，小楊堅持非走不可，最后這家醫院拿出硬招——違約，必須賠錢?！澳闹?，人家早有準備，隨身帶來銀行卡，現場刷卡交了違約金?！痹撛涸洪L郁悶地說。

不僅蘇南，蘇北、蘇中也有類似的例子。泰州一家鄉鎮衛生院好不容易招到的本科生小李，小李到醫院報到后就被送到市級大醫院“規培”，期間他考取南京在職研究生?！半m然‘規培’前雙方簽有協議，如果違約要賠償30萬元，但小李根本拿不出這筆錢?！边@家醫院院長說?；窗矃^一家鄉鎮衛生院也遇到這樣難題，招到本科生“規培”期間考到南京醫科大學研究生，雙方為了此事鬧得非常不開心，院長也明白強扭的瓜不甜、硬留是留不住的。 “規培”期間，跳槽、考研走人的現象，在基層醫院中并不少見，而且跳槽走的通常發生在偏遠的急需人才的醫院。據了解，醫學畢業生外出“規培”前，都需簽訂一份醫院自擬的協議，若大部分都是20－30萬元的違約金。但這份協議有多大約束力，很難說。靖江市第二醫院院長包崗告訴記者說，“三年‘規培’期間，工資、保險、績效等加起來，醫院至少損失二三十萬元?！?“規培”結束之日即成跳槽之時，好不容易招到的人，說走就走。難道真沒有辦法約束這種不誠信行為嗎？ 據南京馬健律師事務所馬健律師介紹，根據勞動合同法規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！叭绻斒氯四貌怀鲞`約金，雖然可以向法院起訴了，但也很難落實執行。這種情況可以將當事人納入失信‘黑名單’，讓他（她）今后行動處處受限，提高其再就業成本?！?還有業內人士提出在“規培”期限、方式上作些改革，以解決當前這種矛盾。寶應縣衛健委主任強建華認為，可以縮短“規培”時間，不必一次性集中學習3年時間，可以分階段送新來的畢業生去進修學習，或者等引進的人才成家、工作狀態穩定后再去“規培”，這樣他們跳槽的機會也許會少很多。

靖江市衛健委副主任陶鋼認為，應當給基層人才正式編制，而不是合同制、備案制，增加基層崗位的“含金量”，此外，進一步提高基層人才的待遇，做到感情留人、平臺留人、發展前景留人，這樣人才就會更加珍惜基層工作崗位。 靖江市東興衛生院曹賢平院長認為，基層解決的都是百姓常見病、多發病，基層醫院不必一味強調引進本科生，即使引進鳳毛麟角的本科生也留不住，他們多數本著“騎驢找馬”的心態在工作，還不如引進大專、中專生比較實用。 約束基層人才跳槽的同時，也要給上級大醫院套上“緊箍咒”，防止憑著天然優勢，挖基層的墻腳。據了解，蘇州市就出臺政策，嚴禁縣、市級大醫院到基層醫院挖人才，防止大醫院的“虹吸”現象。溧陽市也規定，基層醫院醫務人員無特殊情況禁止上下級醫院間流動，只可平行交流。揚州市還擬將跳槽人員納入不誠信檔案。 交匯點記者 仲崇山