杭州作為二線城市重慶中專老師工資一般多少,發達的經濟和舒適的生活環境一直吸引全國各區的優秀應屆生前來報考杭州教師編制,近期有很多考生咨詢杭州教師待遇怎樣?哪些區工資待遇高?今天老師就給小伙伴們介紹下杭州教師工資組成情況,及哪些區工資待遇相對更高!
一、教師工資組成部分
1、崗位工資
這部分工資是和職稱掛鉤的,職稱越高工資越高,按照現在的經濟水平來說,教師基本的工資水平一般為重慶中專老師工資一般多少:
①小學教師3000元
②初中教師3500元
③高中教師3800元
(各地具體的崗位工資會有所差異,而且會隨著國民經濟逐步增長)
2、教齡工資
這部分工資會隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資
課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對老師們的鼓勵。
4、績效工資
主要指學期和學年獎金。這部分獎金,只能占工資的10%左右。每學期學年評,不終身制。每個老師只要認真上課都是有希望拿到的,這部分主要是激勵工作出成效的教師。不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。
5、特優津貼
這部分主要是發給全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學?;蛞粋€地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6、山區補貼
農村和邊遠地區的教師,另外給予補貼,占工資的35% 。正如國家干部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高。不過不是終身制的,離開那個地區以后就沒有了。例如杭州淳安縣工資待遇里體現了偏遠地區補貼政策。
7、其他補貼:
班主任補貼:每個月(600—1000)之間 ,以濱江為例:600每月
住房補助+公積金+寒暑假獎金+年總獎金
二、杭州教師工資待遇年薪超20W+的區有哪些?
濱江區:
(2019年入職)
工資收入3087(月工資2487+班主任津貼600)X12=37044元
每月獎金 1500 X12=18000元公積金 2982X12=35784元
住房補貼 2800 X12=33600元獎金:寒假一次發了5.5w,暑假-次發了6.9w,在職入編當年可申請住房補貼,應屆生得等下一年申請,一年總收入大概 25萬左右。
錢塘區:
(2019年9月入職)
基本工資:8000*12=96000重慶中專老師工資一般多少;
公積金:3235*12=38820;
一年總收入:基本工資+公積金+住房補貼+年終獎=96000+38820+38820+40000=213640
總收入21萬左右
杭州市直屬高中:
(2020年入職)
基本工資收入:4100*12=49200元
公積金和住房補貼:6600*12=79200元
每月獎金:1500*12=18000元
年終獎:42000元
研究生人才補貼一次性發放是3萬,住房補貼是每年1萬發三年,共計6萬.
新人入職第一年的收入大約為23萬元左右.
余杭區:
(2019年入職蕭山區的工資待遇)
工資收入2980(碩士研究生,本科減300)X12=47760元
每月獎金3000X10=30000元
公積金3144X12=37718元
住房補貼2019年1000*5=5000元,2020年調整基數后2150*7=15000(第一年就有)各類年終獎2019只有5個月的3.8萬元,2020的還沒發。
績效每年15000元
節假日1500元/年
一次性人才補貼3萬元(第一年有,碩士研究生后3年還有每年5000的余杭補貼)
第一年除了一次性人才補貼的話,年收入合計(12.8)萬元(不含公積金),加公積金房補18.9萬左右;等到第二年轉正后,再算上住房補貼的話,年收入大約為20萬出頭吧。
蕭山區:
(2019年入職蕭山區的工資待遇)
工資收入 3597 X12=43164元
每月獎金 1300 X12=15600元
公積金3400 X12=40800元
住房補貼 1000 X12=12000元
年終獎6萬左右,暑期獎金4萬左右,如果是蕭山當地人,家里有拆遷房,住房補貼不好領取,一年收入大概20萬左右
以上為2019-2020年入編學員的反饋,杭州教師待遇薪資20+的為以上余杭、濱江、錢塘、蕭山、市直屬5個區,其他區的工資待遇基本在15w-20w左右?,F在教師的工資正在向公務員靠齊,杭州總體教師工資待遇還有待繼續提升。
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