重慶市中專教師招聘(重慶編制教師招聘)

(一)招聘對象

全日制普通大中專疆外院校畢業生。

有下列情形之一的人員重慶市中專教師招聘，不得報考重慶市中專教師招聘：

1.自治區中小學和幼兒園正式在編教師(含三年服務期未滿特崗教師)及辦理完辭職手續不到一年的教師;

2.現役軍人;

3.自治區統一組織選派到基層鄉鎮工作服務期未滿人員;

4.近3年來重慶市中專教師招聘，在公務員、教師等招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員;

5.受行政處分尚未解除的人員;曾因犯罪受過刑事處罰重慶市中專教師招聘，或被開除公職，以及法律規定不得聘用為教師的其他情形的人員。

上述情形涉及時限的截止至2019年6月10日(含當日，下同)。

(二)招聘對象的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治思想素質好，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，自覺維護民族團結，品行端正，志愿從事教育工作;

3.年齡在35周歲及以下(1984年1月1日及以后出生);

4.身體健康，具有良好的心理素質，適應教育教學工作的需要。

5.招聘崗位專業學歷要求：

(1)專業要求：詳見《2019年自治區中小學和幼兒園教師招聘考試專業參考目錄》;

(2)學歷要求：學前階段要求全日制中專及以上學歷;小學階段要求全日制大專及以上學歷;初中階段要求全日制本科及以上學歷。

(3)村級幼兒園、村級小學、教學點招聘崗位允許成人高等教育全日制脫產本、?？葡鄳獙I畢業生(包括自學考試的漢語言文學、英語、小學教育、義務教育和教育學專業畢業生)報考。

6.招聘崗位普通話水平要求：普通話水平須達到二級乙等及以上標準;報考“語文”學科人員，普通話水平須達到二級甲等及以上標準。

7.招聘崗位教師資格要求：

(1)考生須具備招聘崗位要求的相應層次教師資格證書或教師資格認定條件;

(2)2019年應屆畢業生如無法提供報考崗位要求的相應層次教師資格證書，則必須具備教師資格認定條件，并在2019年9月正式上崗任教后一年內取得報考崗位要求的相應層次教師資格證書，未能按時取得的，解除聘用關系。具備教師資格認定條件，指必須符合招聘崗位學歷要求，同時普通話水平達到招聘對象的基本條件第6條所列標準;

(3)歷屆畢業生必須具備報考崗位要求的相應層次教師資格證書;

(4)對于報考幼兒園崗位的大專及以上學歷的歷屆畢業生，如無幼兒園教師資格證，持有中小學教師資格證也可報考，但須在2019年9月正式上崗任教后一年內取得幼兒園教師資格證，未能按時取得的，解除聘用關系。

8. 符合招聘崗位所要求的其他資格條件。

招聘程序主要有：網上報名和現場報名、資格初審、面試、資格復審、體檢、政審、調劑、公示、培訓、聘用等。

(一)報名

1、網上報名

報名不收取報名費。每人只限報考一個崗位，以報考人員身份證號為識別，多報無效。對惡意報名者視為擾亂報名秩序，取消本次考試資格?？忌勺R別下方二維碼報名，按要求填寫本人信息。對尚未發放畢業證的2019年應屆畢業生，由所在學校教務部門出具的、可于2019年7月前正常畢業的書面證明材料，材料中要注明學歷層次、所學專業及培養方式。

2、現場報名。

現場報名需提供本人身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件、普通話證原件及復印件、教師資格證原件及復印件、近期免冠正面照片兩張，2019年新疆維吾爾自治區面向社會公開招聘教師報名表1份(貼照片)，對尚未發放畢業證的2019年應屆畢業生，提供所在學校教務部門出具的、可于2019年7月前正常畢業的書面證明材料?？忌仨毚_認報名信息真實有效，編造虛假信息報名者取消報名資格。

(二)資格初審

考生的資格審查貫穿于招聘工作的全過程。如有弄虛作假行為的，一經核實，取消資格，所造成的損失和責任由考生本人承擔。資格初審在網上報名結束后采取網上審查方式進行。資格初審不合格者，取消報考資格。

(三)面試(以和田市教育局通知為準)。

通過資格初審的考生，面試組將電話通知面試時間和地點。

考生須按照面試組通知的時間、注意事項和有關要求，攜帶身份證原件或有效臨時身份證、畢業證原件、普通話證原件、教師資格證原件按時參加面試。

1、面試成績。學前階段面試成績滿分100分，合格分數線為60分;小學和初中階段面試成績滿分150分，合格分數線為90分。面試成績當場公布，不合格者不得進入下一環節;

2.面試內容及方式。面試以試講答辯方式進行，備課時間40分鐘，試講時間20分鐘(其中學前階段15分鐘)，答辯時間3分鐘?？脊俑鶕忌鶊髰徫粚W段學科，從面試組織部門準備好的教材中，現場抽取一節課，交由考生在規定時間內準備一份教案，然后進行試講，試講完畢后進行答辯。面試主要考查考生國家通用語言文字應用能力和學科專業知識掌握情況?？忌嬖嚂r必須使用國家通用語言文字。音樂、體育、美術、信息技術學科要進行專業測試，學前教師崗位要進行幼教專業技能測試。面試成績均相同的，則進行面試加試，面試加試成績高的考生進入下一環節。

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